Адвокат у трудових спорах
- Визнання протиправним та скасування наказу роботодавця про звільнення працівника з посади державної служби внаслідок зміни структури або штатного розпису державного органу без скорочення чисельності або штату державних службовців;
- Зобов`язання роботодавця поновити працівника на посаді;
- Визнання протиправною бездіяльності роботодавця, яка полягає у незапропонуванні працівникові разом з врученням попредження про припинення державної служби рівнозначної посади відповідно до кваліфікації, досвіду роботи та рівня освіти працівника;
- Зобов`язання роботодавця запропонувати працівнику всі вільні вакантні посади, на які працівник може претендувати з урахуваннм фаху, кваліфікації, досвіду трудвої діяльності;
- Стягнення з роботодавця на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- Стягнення з роботодавця на користь працівника моральної шкоди;
внесення записів до трудової книжки.